本站讯 贵州省铜仁市万山区围绕人才强区战略，优化人才创业环境，释放人才活力，统筹推进各类人才队伍建设，为经济发展提供原动力。
围绕“两个转型”发展，拓宽视野集聚人才。紧紧围绕“两个转型”、“四化同步”发展战略，拓宽人才引进渠道，壮大人才队伍。一是2015年以来，组织区教 育局、区卫计局分别到省内外高校开展了人才引进（招聘）工作，为铜仁市交通学校和铜仁八中引进教师75人（其中硕士研究生6人），为区卫生计生系统引进专 业技术人才33人（其中有硕士研究生1人）。二是根据市人才办和市人社局统一安排，参加了苏州市2015年春季人才交流大会和贵州省第三届人才博览会，最 终与20名高层次人才签订了聘用意向协议。
落实人才强区意见，优化人才工作政策环境。严格贯彻落实《铜仁市万山区关于进一步加强党管人才工作深入实施人才强区战略的意见》及系列配套政策文件。一是 对2013年引进且考核合格的符合享受相关待遇的人才兑现安家补助费189万元，兑现生活补助费17.4万元；二是对驻地的市管专家、返乡创业人才，以及 在科技、教育、文化、卫生、农业、民俗等方面11名优秀人才在春节期间进行了走访慰问，进一步促进了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛 围；三是在新开通的万山组织网设立专栏，大力推广在人才工作中创造的好做法、好经验、好典型。
加强人才队伍建设，用好用活本地人才。一是深入实施党政人才能力提升工程、专业技术人才培养工程、企业经 营管理人才培养工程、农村实用人才素质提升工程和基层人才队伍建设工程，加大现有人才培训力度，切实提升能力素质。抢抓奎文与万山战略合作的良好契机，做 好互派干部交流和人才培养工作。今年以来共培训各类人才300余人次。二是充分利用万山经济开发区、谢桥新区企业的博士后科研工作站和工程技术研究中心等 研发机构，大力提升各类高层次人才的能力水平，为发展提供了智力支持和人才保障。（陈凯 金婉秋 贵州省铜仁市万山区委组织部）
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